今年以来，霍邱县纪委积极转变工作思路，紧紧围绕监督执纪“四种形态”的准确运用，不断建立完善工作机制，强力推进纪律审查工作。1至10月份，全县纪检监察组织共立案290件，其中科级干部22件22人，涉嫌犯罪移送司法机关7人。

建立约谈调度机制。针对全县纪律审查工作开展不平衡，对无立案件的乡镇纪委、派驻纪检监察组，县纪委定期召开纪律审查工作推进会，查找存在问题，研究对策措施，对纪律审查工作排名靠后的单位，约谈党委（党组）和纪委主要负责人；委局班子成员深入到所联系乡镇纪委、派驻纪检监察组，现场调度纪律审查工作，指出存在的问题，提出解决措施，同时采取电话催办、派人协办、定期通报等方式督促工作进度。

建立问责奖惩机制。结合县情，县纪委制定了纪律审查工作考核奖惩办法，对纪律审查工作从“量”和“质”两个方面量化细化，考评结果作为年终评先评优重要依据。对久拖不办等违反《监督执纪工作规则》的，严肃问责；对纪律审查工作成效突出的单位部门予以表彰奖励，对在审查中表现突出的个人，建议优先推荐使用。 

建立合作联办机制。根据工作需要及案件性质，建立执纪审查协调配合机制，充分发挥党风政风、案管、信访等职能室在纪律审查工作中的作用；对于重大疑难案件实行领导包案制，充分发挥反腐败协调小组作用，由县纪委监察局统一安排查办，必要时抽调检察、公安、审计、财政等单位人员参与，合力查办，有效地整合了纪律审查力量。

建立安全保障机制。严格按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》及安徽省实施办法要求，按照“谁领导谁负责、谁审查谁负责”的原则，明确审查组组长负责制，严格按审查方案开展纪律审查工作；加强对纪律审查工作全程跟踪监督，督促各项安全制度和安全措施的落实。对违反纪律审查安全规定造成严重后果的，严肃追究相关人员责任。（六安市纪委）